Kuurojen ja sokeain koulu -lehti 1/2019

Puheenjohtajalta

                                                                                                 

Hyvä KSOLLIn jäsen

Kirjoittelen tätä paluumatkalla junassa viiden päivän leirikoulumatkalta 9.luokan kanssa. Kävimme Tallinnassa, jossa riittää sopivasti nähtävää ja tekemistä. Matkan kruunasi vielä torstaina Linnanmäen huvipuistokeikka.

Kulunut lukuvuosi edunvalvonnan kannalta oli jälleen haastava ja vaikea. Syksyllä 2019 on edessä valmistautuminen uudelle sopimuskierrokselle. Kaikki OAJ:n sopimukset ovat keväällä 2020 katkolla lukuun ottamatta SIVISTA:n sopimusta, jossa on ns. optiovuosi. Sitä tuskin tullaan käyttämään ja näin ollen kaikki sopimukset neuvotellaan uusiksi. Palkankorotusvara tulee jälleen kerran olemaan vähäinen. OAJ on tavoitellut ns. palkkaohjelmaa, jonka tavoitteena on palkkakehityksen oikaiseminen pidemmällä aika välillä. Tuleva yleissopimus tuskin on kovin pitkä, koska taloudellisten tilanteiden arvioiminen pitkällä aika välillä on vaikeaa, eikä sopijaosapuolet halua ottaa riskiä pitkillä sopimuksilla.

Yleisesti työntekijäpuolta julkisella sektorilla erityisesti kismittää KIKY- työajan pidentäminen, lomarahojen leikkaukset (viimeinen kerta 2019), työnantajille kuuluvien sosiaalimaksujen siirtäminen osaksi työntekijöiden maksettaviksi, kohoavat työeläkemaksut, ym. reaalipalkkaa heikentävät tekijät.

Meidän KSOLLIn jäsenten osalta tulevat tavoitteet liittyvät uuden työaikamallin aikaansaamiseen, palkkausjärjestelmän toimimattomuuden ratkaisemiseen, VES:n tarkentaminen vastaamaan kunnan OVTES:iä, TES-sopimusten aukkojen ja tulkintojen parantaminen lähinnä SIVSTA:n osalta, ohjaavien opettajien sopimustulkinta-asiat (esim. matka-aika, viikonlopputyö yms. asiat). Luettelosta vaikuttaa tulevan erityisen pitkä, mutta se osoittaa, millaisia isojakin ongelmia meillä vielä on mainituissa sopimusasioissa.

OAJ on ajanut määrätietoisesti opetusvelvollisuustyöajassa oleville (erityisesti ammatillisessa koulutuksessa) siirtymistä vuosityöaikaan. Järjestelmässä on ilmennyt paljon ”valuvikoja” ja ongelmia, vaikka järjestelmä sinänsä oikein toteutettuna voisi olla toimiva. OAO:n puheenjohtaja Päivi Koppanenkin totesi, että toteutetuilla malleilla, joilla vuosityöaikaa on toteutettu väärin, ei voida jatkaa.

Aikataulu, kokeiluissa mukana olleilta perusasteen kouluilta saatu palaute ja muu asiaan liittyvä johti siihen, että valtiolla vuosityöaikakokeilu päätettiin tämän vuoden osalta laittaa ”jäähylle ”. Asiaan tullaan kuitenkin palamaan heti uuden lukuvuoden 2019-20 alettua. KSOLLIn tulisikin olla valmiina ja valmistautuneena siihen, millainen uusi työaikamalli sopisi nykyiseen alati muuttuvaan työhömme. Nykyinen pelkkään opetusvelvollisuuteen perustuva työaikamalli ei enää vastaa nykyistä työnkuvaamme.

Kesän jäsenmatka Barcelonaan lähestyy. KSOLLI on tukenut matkaa merkittävällä tavalla suhteessa taloudelliseen tilanteeseemme. Laskeva jäsenmäärä OAJ:ssä, samoin kuin KSOLLIssa, on merkittävä huoli tulevaisuutemme kannalta. Kehottaisinkin teitä kannustamaan ja esittämään faktoja uusille mahdollisille ei vielä jäseninä OAJ:ssä oleville opettajataustaisille henkilöille, että he liittyisivät KSOLLIn kautta OAJ:n jäseniksi. Jäseneksi OAJn sääntöjen mukaan tulee liittyä sen jäsenjärjestön kautta, joka edustaa työpaikalla OAJ:ä.

Toivotan teille kaikille jäsenille rentouttavaa ja mieltä keventävää kesää vapaajaksollanne ja niille, joilla on ”oikea kesäloma ”.

Osan kanssa tapaamme vielä Barcelonassa.

Arto,  pj.